● Respectez les règles et consignes de sécurité,
● Adoptez de bonnes postures de travail,
● N’hésitez pas à vous étirer avant de réaliser une tâche physique,
● Utilisez les équipements de protection collective et portez vos équipements de protection individuelle (EPI)…
● Assurez vous d’avoir bien compris ce que l’on vous demande,
● N’hésitez pas à poser des questions, vous ne travaillez pas seul,
● Parlez de vos difficultés à votre Maitre d’apprentissage, aux représentants du Personnel de l’entreprise, à vos réfèrents du CFA

Apprenti, n’acceptez pas tout

Au travail, comme ailleurs, certains comportements ne sont pas admissibles : agression verbale, malveillance, insultes, contraintes physiques ou à caractère sexuel, humiliations…

Ces comportements doivent vous inciter à alerter (parents ou représentant légal, maître apprentissage ou directement l’employeur, le CFA, l’Inspection du travail, ….)

Apprenti, si je veux rompre mon contrat de travail ?

● Au cours des premiers 45 jours de présence en entreprise, l’employeur ou l’apprenti peut librement rompre le contrat.
● Au delà de ces 45 jours,
– le contrat peut être résilié par accord écrit signé entre l’employeur et l’apprenti,
– il peut aussi l’être, sous forme de licenciement, dans certaines situations précises : inaptitude décidée par le médecin du travail, décès de l’employeur, faute grave de l’apprenti, liquidation judiciaire sans poursuite d’activité, exclusion définitive du CFA,
– enfin, il peut l’être à l’initiative de l’apprenti, sous forme de démission, mais après sollicitation du médiateur consulaire (1).

(1) Ces modalités sont applicables aux contrats conclus après le 1er janvier 2019. Pour les contrats conclus avant, la rupture hors accord des parties peut être décidée par le Conseil de Prud’hommes.